0:00 / 0:00
Сенаторы попросили кабмин рассмотреть стимулы для увеличения зарплат наемных работников. Тем более такое задание давал президент страны. Но, по словам министра Атамкулова, сначала в компаниях должна вырасти производительность труда. Но как это сделать?
В Казахстане участились забастовки работников, требующих повышения заработной платы и улучшения условий труда. Зарплаты казахстанцев одни из самых низких в мире. Самый лучший показатель среди 56 стран у Люксембурга, где минимальная зарплата составляет 2241 доллар. Это около миллиона тенге. У них зарплата выше нашей в 22 раза. Есть расхожая шутка: работаешь - жить некогда, не работаешь - жить не на что. Четверть наёмных работников в Казахстане получает не больше 105 тысяч тенге. Ловушка низких доходов, в которой оказалась наша страна, опасна накоплением технологической отсталости и скатыванием в бедность, говорят экономисты.
МУРАТ БАХТИЯРУЛЫ ДЕПУТАТ СЕНАТА ПАРЛАМЕНТА РК Президент поручил правительству разработать стимулы бизнесу для повышения зарплат. Сейчас 6,5 млн. человек наемные работники. Это официальные цифры. Неофициальные еще больше. за последние 10 лет фонд зарплаты отстал от прибыли компаний на 60 процентов.
По мнению, аналитиков, значительный потенциал роста производительности труда местных предприятий скрыт в использовании устаревшего оборудования и низком уровне автоматизации. Одновременно с этим требуется повышение квалификации персонала. Местному бизнесу крайне сложно в условиях выживания заниматься модернизацией производства и усовершенствованием технологий, но именно это и может повысить производительность труда, а уже после (с прибыли, разумеется) и увеличить фонд оплаты сотрудников с целью повышения их лояльности и мотивации.
БЕЙБУТ АТАМКУЛОВ МИНИСТР ИНДУСТРИИ И ИНФРАСТРУКТУРНОГО РАЗВИТИЯ РК У наемных работников в первую очередь должна вырасти компетентность профессиональная. И соответственно вырастет производительность труда. И их зарплата должна вырасти.
Однако, добиться от бизнеса инвестиций в модернизацию в условиях низких зарплат крайне сложно, полагают эксперты. Пока строительной компании будет дешевле нанять нескольких гастарбайтеров, чем купить новый экскаватор, говорить о модернизации не приходится. Но критически важно вырваться из порочного круга низких зарплат и низкой производительности труда. От этого будет зависеть, как мы будем проходить каждый новый кризис, которые, хотим мы того или нет, периодически случаются во всем мире. Иными словами, пойдем мы по пути развитой Южной Кореи или отсталых стран.
