Трудоустройство на постоянную работу в некоторых регионах критично низкое. Такое заявление на заседании кабмина сделал Министр труда Серик Шапкенов. По его данным, всего мерами поддержки в рамках госпрограммы «Еңбек» за три месяца текущего года охвачено 158 тысяч человек, из них 53 тыс. человек трудоустроены на временные работы. На постоянную работу трудоустроены только треть из этих людей.

по оценкам социологов, единственная сейчас по-настоящему проблема государства – это спад производства. Именно по этой причине безработными оказались тысячи граждан Казахстана. Из 18 миллионов человек работают только 8. Большая часть людей трудоспособного возраста не обращаются в поисках работы в центры занятости, а предпочитают искать работу сами по объявлениям через интернет и через знакомых. у молодежи, в частности, у вчерашних выпускников вузов нет достаточного профессионального опыта. Отсюда возникает так называемая «ловушка первого найма»: работодатели в объявлениях о найме, как правило, требуют, чтобы у соискателя был опыт – стаж работы на интересующей позиции от 3 до 5 лет. как признались в нпп они проводят уроки для того чтобы безработные смогли получить кредит, но из всех обученных льготные кредиты дали только 10 процентам. А акимы на местах пока дают только временные рабочие места.

Серик Шапкенов министр труда и социальной защиты населения РК - Доля трудоустроенных на постоянную работу в некоторых регионах критично низкая. Охват делается за счет субсидируемых работ. За счет общественных работ. Хочу напомнить, конечной нашей задачей является постоянное трудоустройство и продуктивная занятость населения.

по оценкам социологов, граждане предпенсионного возраста также относятся к наиболее уязвимой категории населения на рынке труда. Многие работодатели полагают, что эта категория населения менее конкурентоспособна на современном рынке труда. Среди работодателей бытует мнение, что люди старше 50 лет не столь обучаемы и для них сложно усвоение новых технологий, методик. Предполагается, что возраст, состояние здоровья сказываются на работоспособности, мобильности потенциальных работников. По данным специалистов по трудоустройству, «женские» специальности также наименее конкурентоспособные, часто менее оплачиваемые. Много декларируется о равенстве мужчин и женщин. Но на практике ситуация иная. Значение имеет и зачастую предвзятое отношение работодателя к женщине детородного возраста. Особенно четко это видно на основе статистики о молодежной безработице, где женская превышает мужскую в два раза.