Кадровый вопрос решается и причем успешно – рассказали в Облздраве. Специально в этих целях принята региональная кадровая политика. И результаты неплохие. В прошлом году прибыло 86 специалистов, в 2018-м ожидается приезд более 100 врачей. Все больницы регулярно участвуют в ярмарках вакансий вузов и уже подобрали нужные кадры.

Нурданат Беркингали, и.о. руководителя Управления здравоохранения ЗКО:
В плане долгосрочной перспективы из средств местного бюджета в прошлом году выделено для поступления в вузы нашей страны 24 места, то есть 24 врача придут через 7 лет и будут работать в области. В долгосрочной перспективе будет еще 19 врачей.

Слова чиновников от медицины подтверждают и директоры районных больниц. Проблема решаема, хотя специалистов приходится ждать годами. Ведь обучение в медицинских вузах длится и 7 и 10 лет.

Темур Мусагалиев, директор Зеленовской центральной больницы:
Мы ездили в университет, созваниваемся с ними, ждем, в августе они должны уже приехать. Акима района я предупредил, решили в первую очередь обеспечить их жильем по приезду.

Нехватка кадров в районе это одно, а вот нехватка городских врачей - это еще более серьезный вопрос. В областном центре их нужно гораздо больше, говорят в Управлении здравоохранения.

Нурданат Беркингали, и.о. руководителя Управления здравоохранения ЗКО:
Если сравнивать потребность в районе и городе, у нас в три раза больше. Например, по районам не хватает 54 врача, но эта нехватка возникает из-за того, что у нас нагрузка на одного врача общей практики составляет две тысячи человек. По госпрограмме мы к 2019 году должны довести до полутора тысяч человек.

Конечно не все хотят работать в отдаленных районах и сельской местности. Но созданная программа с дипломом в село создает хорошие условия для молодых врачей. Воспользоваться которыми может каждый