Основная проблема казахстанского рынка труда – нехватка специалистов. При этом в будущем конкуренция за рабочие места будет только возрастать. В частности, существует острая нехватка профессиональных инженеров, технических специалистов и руководителей среднего звена на производстве. О том, что стране нужны технари, речь ведут уже не первый год. То есть в стране существует нехватка специалистов рабочих специальностей, технологов, технических специалистов и IT- специалистов. Тем не менее качество их подготовки вызывает большие вопросы. Выпускаемая сегодня в Казахстане продукция отличается слабой инновационной составляющей и невысокой технической сложностью, что, как отмечают эксперты, сдерживает рост производительности труда, а большинство рабочих мест сформировано в секторах, где требуются самые простые навыки. И как сказал президент, мы должны поднимать статус профессий. Они нужны нам.

Нужны сварщики, слесари, инженеры, конструкторы. Особенно востребованы IT-специалисты. Среди отраслей, остро нуждающихся в кадрах – торговля, обрабатывающая промышленность, строительство, образование, сельское, лесное и рыбное хозяйства. более 70% потребности рынка труда – это рабочие кадры. Мало кто ищет юристов, менеджеров, экономистов. Всем нужны рабочие руки. Выяснилось, что кадровый голод испытывают 10,2 тысячи предпринимателей. В общей сложности им необходимо 35,8 тысяч человек. Очень часто высококвалифицированные специалисты уезжают в другие страны. Среди основных причин отъезда – более конкурентные условия труда и высокие заработные платы. Видимо поэтому президент объявил новый год годом профессий. Об этой проблеме он упомянул еще в послании.

Проблема в низких зарплатах, миграции населения, уменьшения притока иностранной силы, в «старении» персонала, в острой необходимости координации в формировании и распределении государственного образовательного заказа. Кроме того, проблемой является низкая привлекательность рабочих профессий (тяжелый физический труд). многие выпускники колледжей не соответствуют требованиям работодателей, а молодежь не хочет обучаться в колледжах. Для модернизации 180 колледжей выделено 48 миллиардов тенге. Однако, меры пока не дали ожидаемого улучшения качества образования. Приходится переманивать специалистов из других производственных сфер и даже из-за рубежа, так как времени на подготовку местных кадров не хватает. Некоторые компании даже привлекают ветеранов для подготовки новых специалистов.