Реформа госслужбы направлена на повышение квалификации, совершенствование работы кадров, ну и конечно же, поднятие имиджа госслужбы. Созданная Академия госуправления при Президенте РК отвечает всем современным задачам и требованиям. Филиалы работают во всех регионах, и сегодня в одном из них был проведен семинар для слушателей. Ведь такой вопрос как формирование и модернизация госаппарата важен для любого государства.

Булат Исаков, руководитель Департамента Агентства РК по делам госслужбы и противодействию коррупции:

одним из главных условий является повышение квалификации госслужащих. Для этого созданы все условия, работает Академия госуправления при Президенте РК. Семинар посвящен политике в сфере госслужбы

В Казахстане сейчас проводится большая работа в этом направлении. Необходимо и поощрение работы госслужащих, во избежание коррупционных проявлений. Напомню, с начала текущего года, в пилотном режиме внедрена новая система оплаты труда на основе факторно-балльной шкалы. Она будет состоять из двух частей. Первая - фиксированная, основана на факторно-балльной шкале. В этой методике размер заработной платы зависит от характера, объёма и сложности работы. Вторая часть заработной платы - это бонусы. И это так же обсуждали на сегодняшнем семинаре

Болат Жексенгалиев, зам.руководителя Академии госуправления при Президенте РК:

О цели говорит само название лекции. Это новые направления на госслужбе, введение электронного оборота, внедрение новой системы оплаты труда, вопрос противодействия коррупции и взаимодействия с населением. И наши слушатели сегодня получили много ценной информации.