Право на неполный рабочий день и сохранение места за работником, недопущение дискриминации, а также упрощенная регистрация профсоюзов организаций. Эти и другие изменения были внесены в Закон по вопросам труда. Президент подписал законодательные акты и теперь данные поправки вступают в силу.

Работодатель будет передавать информацию о работнике в Единую систему учета трудовых договоров. Кроме того, не допускается дискриминация, у сотрудников организации должны быть равные права, если это не так, то работодатель будет привлечен к ответственности. Если вас призвали на срочную воинскую службу, то работодатель обязан сохранить за вами рабочее место, на период прохождения службы. А оформлен будет этот срок в виде отпуска без сохранения зарплаты. Работник обязан вернуться к своим обязанностям в течение месяца со дня исключения из воинской части. Вы имеете право на неполный рабочий день, если ухаживаете за больным членом семьи. Конечно, было долгое обсуждение всех нюансов, вносимых в закон, но в итоге пришли к единому мнению

Биржан Нурымбетов, министр труда и соц. защиты населения РК: предусмотрена обязанность работодателя по внедрению системы управления охраной труда и осуществлению контроля за ее функционированием, а также уполномоченного органа по труду по разработке и утверждению типового положения о системе управления охраной труда в организации, межотраслевых типовых нормативов численности работников служб охраны труда организаций. 28 236 организаций внесли свыше 1 миллиона 290 тысяч сведений о заключенных трудовых договорах

Профсоюзы организаций теперь не обязаны состоять в вышестоящих профсоюзных объединениях. И это упростит подтверждение их статуса в качестве областных и республиканских при гос. регистрации. Ключевые слова в новой редакции закона – безопасность, охрана труда и социальное партнерство. А вот как будет соблюдаться все это покажет время.