Благодаря новой системе оплаты труда западноказахстанские государственные служащие получили возможность улучшить жилищные условия. Помимо базового оклада при достижении ключевых индикаторов госслужащие получают бонусы. Их максимальный размер составляет 5 должностных окладов.

С января 2018 года в рамках пилотного проекта агентство по делам государственной службы и противодействию коррупции перешло на новую систему оплаты труда. Она состоит из двух частей - постоянная в виде должностного оклада и переменная - это бонусы. Их получают сотрудники, получившие оценки превосходно и эффективно.

 -Благодаря новой системе оплаты труда мы стали получать больше. Это стимулирует для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице. Уровень доходов зависит от достигнутого результата на службе, - отметил главный специалист департамента АДГСПК по ЗКО Мейрамбек Кабдоллин.

Суммы бонусов в денежном выражении разнятся от 350 тыс тенге до 1 млн 300 тысяч. 54% сотрудников планируют потратить эти деньги на улучшение жилищных условий.

-Мы с семьей проживали на съемной квартире. Сейчас у меня появилась возможность улучшить жилищные условия. Банк одобрил выдачу квартиры по государственной программе, так как зарплата стала выше, - заявил главный специалист департамента АДГСПК по ЗКО Нурдаулет Ильясов.

Отметим, что по итогам года все сотрудники получили бонусы.