Приказом министра обороны Казахстана от 26 сентября 2018 года внесены изменения и дополнений Правила выплаты денежного довольствия, пособий и прочих выплат военнослужащим Вооруженных Сил Республики Казахстан, передает Zakon.kz.

Так, установление надбавок к должностному окладу военнослужащего (кроме курсанта, кадета, военнослужащего срочной службы) осуществляется за счет экономии средств государственного бюджета, предусмотренных на содержание соответствующего органа по плану финансирования бюджетной программы (подпрограммы).Как отмечается, установление надбавок к должностному окладу военнослужащего осуществляется за:

- выполнение функций сокращенных и/или временно отсутствующих военнослужащих и лиц гражданского персонала без освобождения от основной службы;
- возложение на него расширенного круга обязанностей, достаточный опыт (стаж) и навыки в работе, сочетающиеся с высоким профессиональным уровнем и компетенцией, с успешным их применением на практике, а также другие показатели.

При этом надбавки могут быть установлены при переводе военнослужащего на нижеоплачиваемую должность, связанную с объективными обстоятельствами, такими как трудовое увечье, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, полученное в связи с исполнением обязанностей воинской службы в этом органе, воинской части (государственном учреждении), до восстановления трудоспособности либо установления инвалидности; изменение структуры органа, воинской части - до одного года со дня перевода.

Надбавки к должностному окладу военнослужащего могут устанавливаться также в случае принятия решения о сокращении штатной численности личного состава воинской части (государственного учреждения) за счет средств, предусмотренных на обеспечение деятельности воинской части и высвободившихся в результате сокращения штатной численности в полном объеме.

Установление надбавки к должностному окладу производится в следующем порядке:

- военнослужащему Министерства обороны РК и Генерального штаба Вооруженных Сил РК осуществляется приказом министра обороны либо лицом его замещающим, по представлению начальников департаментов и управлений по согласованию с курирующим заместителем министра обороны, заместителем начальника Генерального штаба или руководителем аппарата;
- главнокомандующему видом войск Вооруженных Сил РК, начальнику главного управления, командиру воинской части (руководителю государственного учреждения), непосредственно подчиненного министру обороны и начальнику Генштаба, осуществляется на основании соответствующих приказов министра обороны;
- командующему войсками регионального командования, рода войск, командиру воинской части (руководителю государственного учреждения), непосредственно подчиненного главнокомандующему видом войск и начальнику главного управления, осуществляется на основании соответствующего приказа главнокомандующего вида войск и начальника главного управления Вооруженных Сил РК;
- командиру воинской части (руководителю государственного учреждения), непосредственно подчиненного командующему войсками регионального командования, рода войск осуществляется на основании соответствующего приказа командующего войсками региональных командований, рода войск;
- военнослужащему, не указанному выше, осуществляется на основании приказа командира воинской части (руководителя государственного учреждения).

Предложения по установлению надбавки к должностному окладу военнослужащего представляются командирами (начальниками) по подчиненности в вышестоящие органы военного управления.

Основанием для издания приказа об установлении надбавки является решение министра обороны, принятое в соответствии с аргументированным ходатайством курирующего заместителя министра обороны с указанием оснований, фамилии, инициалов, занимаемой должности и предлагаемого размера надбавки.При этом указывается, что издание приказов об установлении надбавок к должностным окладам военнослужащих производится при наличии денежных средств, предназначенных на указанные цели.

Приказ вводится в действие по истечении 10 календарных дней после дня его первого официального опубликования (11 октября) и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2018 года.

Ссылка на источник: https://www.zakon.kz/4941319-vneseny-izmeneniya-v-pravila-vyplaty.html