Депутаты Мажилиса одобрили поправки в Трудовой кодекс по дистанционной работе. Предполагается ввести возможность использования комбинированного режима работы, при котором совмещается дистанционная и обычная работа. работник должен находиться в режиме доступности для связи с работодателем. Зарплата фрилансеров должна быть такойже как и у остальных членов коллектива. Более того работадатель обязан оплачивать интернет тем кто работает на удаленке.

Еще несколько лет назад удаленщиков, а тем более фрилансеров, никто не воспринимал серьезно. Был стереотип, что все они лентяи и доверять им нельзя, как и платить хорошую зарплату. Но сейчас удаленная работа постепенно становится востребованной и даже престижной. Потому что это выгодно. Экономия будет осуществляться не на зарплатах, а на аренде помещений, оплате коммунальных, на развозке сотрудников. По примерным подсчетам экономистов, для компании переход на удаленный режим сэкономит в среднем $1000 в месяц. Сотрудникам также выгодно работать из дома. Не нужно тратить деньги на проезд, обеды. сотрудники, работающие дистанционно, реже уходят из компании в поисках новых возможностей. Они ценят свой домашний комфорт.

Но Дистанционная работа в любом ее проявлении расслабляет работника, снижает уровень дисциплины и качество выполнения поставленной задачи. А это, по сути, часто нивелирует плюсы от экономии и оптимизации расходов компании. Влияние на продуктивность могут оказывать технологические сложности — слабый компьютер, низкая скорость интернета, перебои со связью. Для кого-то минимум общения с начальником, связь только по телефону — плюс (меньше стрессов). Для других необходима рука управленца, они ведомые, а не лидеры. Это негативно отражается на эффективности работы и замедляет профессиональный рост. Из-за отсутствия личного общения часто возникает недопонимание. Ограниченность карьерного роста — еще один минус. Дорасти до директора фирмы, работая вне офиса, практически невозможно. По мнению психологов, социальная изоляция опасна. Каждому, даже интроверту, нужно общение.