18 января порядка 100 рабочих собрались во дворе предприятия, чтобы выразить протест. Руководство Батыс Су Арнасы пригласило сотрудников на переговоры.

С перебоями заработной платы рабочие ТОО «Батыс Су Арнасы» сталкиваются уже полгода. Каждый месяц зарплата выдаётся с задержкой до 2 недель. Деньги за декабрь прошлого года большая часть сотрудников ещё не получила.

«Мы не говорим, что у нас маленькая зарплата. Мы уже привыкли на 90, 70 тысяч жить. Нас не устраивает нестабильность.  Последняя заработная плата, за декабрь написал заявление 10 числа, 12 го- получил. Большинство ещё не получили, 41 млн ещё должен выплатить по зарплате», - рассказывает машинист  ТОО «Батыс Су Арнасы» Толеген Мусагалиев

Собрав сотрудников в актовом зале, генеральный директор Ануар Аркенов объяснил, что на предприятии создался дефицит денежных средств. Единственный источник доходов - оплата населения, которая производится несвоевременно.

«Учредитель - акимат города Уральск - 100% доля. Единственный источник дохода - тариф. Сегодня у нас тариф 32 тенге, 85 тиын на воду, в 2 раза меньше, чем по республике.  Принято решение - коллективное обращение на имя акима области, акима города, по поводу ситуации на предприятии", - отметил генеральный директор ТОО «Батыс Су Арнасы» Ануар Аркенов

То, что люди получают зарплату с большой задержкой, напрямую отражается на их платёжеспособности ко кредитам: образуются просрочки, банки начисляют пени.

На протяжении нескольких лет ТОО «Батыс Су Арнасы» находилось в доверительном управлении частной компании. В 2019 году предприятие вновь было предано государству.

Семьям с 8 и более детьми могут увеличить пособия. Об этом стало известно на коллегии минтруда в столице. Здесь же сообщили, что иностранцев разрешат нанимать только при отсутствии казахстанских специалистов. Но многих волновал вопрос индексации зарплат. Ведь если у населения будут высокие зарплаты, вырастет и покупательная способность. Фирмы будут больше производить или привозить товары. И людям хорошо и экономике.

Сегодня на коллегии минтруда много говорили о труде и об индексации зарплат и пособий. Присутствовал здесь и новый вице-премьер Ералы Токжанов. И вышедший на сцену политолог Саясат Нурбек первым делом поздравил его с высокой должностью, чем рассмешил весь зал.

Первым делом, министр труда сообщил, что по просьбе многодетных пособия для них индексируют. Даже задним числом. Но пока это только инициатива. Если раньше мама с 7 детьми получала 70 тысяч тенге то теперь даже если у мамы 15 несовершеннолетних, она получит 150 тысяч тенге. Впрочем, такая семья только одна в Северном Казахстане.

Далее речь пошла о зарплатах. Должна ли проводиться обязательная индексация вашей заработной платы в соответствии с уровнем инфляции? Вокруг этого, казалось бы, несложного вопроса сегодня ломают копья и общественные деятели, и экономисты. А ведь для ответа достаточно просто полистать законодательство. В нашей стране такого закона нет. Поэтому у нас даже пенсии маленькие.

Общественные организации уверены, что рост доходов должен покрывать потери от инфляции, работодатель должен индексировать зарплату каждый год или даже квартал, а следить за этим должно государство. По их мнению, государственные учреждения индексируют зарплаты служащих, в то время как частные компании и фирмы этого не делают. Следовательно, госсектор выполняет требования закона, а частные предприятия повсеместно его нарушают.

Но власти говорят, что ни в одном правовом акте Казахстана нет требования обязательной индексации работодателем всех зарплат на основании текущей инфляции. Хотя, чиновники в душе понимают, что зарплаты в Казахстане очень низкие, тем более после нескольких девальваций.

Бизнесмены же полагают, что на любом предприятии зарплата работников должна повышаться по мере роста производительности труда. А производительность в Казахстане одна из самых низких среди развивающихся стран, если, конечно, не принимать в расчет сырьевые отрасли.

Ссылка на источник: https://ru.sputniknews.kz/economy/20190410/9779705/zarplaty-povyshenie-kazakhstan-zakon-prinyat.html

Куляш Шамшидинова прибыла в Западно-Казахстанскую область с рабочим визитом в составе делегации правительства. Основная цель делегации, - разъяснение мер социальной поддержки населения, в том числе, оказания качественных медицинских и образовательных услуг. На примере школ и детских садов, министру образования показали, как работает система образования в Западно-Казахстанской области. Главный педагог страны посетила частный ясли-сад. Здесь воспитываются порядка 200 детей. В дошкольном учреждении работают 16 воспитателей, помощники. Оно оснащено столовой, музыкальным, хореографическим и спортивным залами. Ежемесячная оплата здесь составляет 20 тысяч тенге.

 "Обучение у нас на 3 языках: казахский, русский, английский. Дополнительно для детей есть тренажёры, шахматы, песочная терапия, хореография. В штате есть психолог, логопед", - рассказала директор дошкольного учреждения Акмарал Бахаева

Свой трудовой путь министр образования начала, работая учителем средней школы. Поэтому проблемы педагогов ей более чем знакомы. Один из наболевших - вопрос оплаты труда.

«В нашей сфере на 30% повысилась заработная плата. По республике заработная плата учителей составляет от 90 тысяч тенге и выше. Начисление заработной платы зависит от квалификации педагога», - отметила министр образования и науки РК Куляш Шамшидинова

Также Куляш Шамшидинова посетила сельские школы. Она заявила, что все образовательные реформы в будущем будут под контролем.

Недостаток персонала ощущается из-за низкой заработной платы. Об этом заявили в ассоциации перевозчиков. В отделе пассажирского транспорта и автомобильных дорог отмечают, что многие претенденты не проходят по требованиям. Как рассказали в отделе пассажирского транспорта и автомобильных дорог, требования к водителям сейчас стали жестче. Сегодня тем, кто садится за руль общественного транспорта, должно быть не менее 25 лет.

"Сейчас внедрили категорию «Д-1», перед тем, как получить право сесть на автобус большой вместимости, водитель должен 3 года проработать на микроавтобусах", - говорит и.о руководителя отдела ПТ и АД г. Уральск Айдар Менеев

Представители автоперевозчиков заявляют, что многие водители покидают рабочие места из-за низкой заработной платы.

«Сейчас новые автобусы, которые взяли, на них не могут найти водителей. В некоторых предприятиях несколько автобусов стоят, в связи с тем, что водителей нет. Низкая зарплата у водителей. Порядка 50 тыс тенге получает водитель. Работает с 6 утра до 12 ночи», - говорит исполнительный директор ассоциации автоперевозчиков ЗКО Аскар Муканов

Перевозчики заявляют, что субсидии из бюджета получают не в полном объёме и ожидают погашения хотя бы половины суммы от образовавшегося долга.

"По расчётам тариф должен составить 185 тенге. Разницу в 105 тенге нам должен возмещать бюджет. Итого, задолженность бюджета перед предприятием сегодня составляет 3 млрд тенге", - говорит Аскар Муканов

В последнее время удалось обновить часть автопарка. Полностью заменили автобусы на 20 маршруте, частично обновлён автопарк маршрутов 7, 13 и 39. Планируется замена автобусов на 43 маршруте. При этом новый транспорт приходится приобретать за свой счёт, - сетуют перевозчики. Стоимость одного автобуса составляет порядка 20 млн тенге. Электронное билетирование также осуществляется за счёт предприятий -перевозчиков.

Аскар Муканов: «Если, например, только по одному маршруту, по электронным билетам провели в транзакции на 44 тыс тенге. А за аренду терминалов они получили 250 тыс тенге. То, что они несут затраты и им не возмещается, - это сказывается на безопасности пассажиров. Своевременно не меняются масла, запчасти, резина"

Стоит отметить, что вопрос о повышении тарифа на проезд пока не поднимается.

Фото : BNews.kz

Прикреплённый пациент имеет право на получения ряда медицинских услуг. Представители управления здравоохранения Западно-Казахстанской области в ходе отчётного брифинга рассказали об основных положениях прикрепления к медицинским организациям и значении этой кампании. За период прошлого года в Западно-Казахстанской области прикрепилось около 6 тысяч человек. На сегодняшний день из 50 поставщиков медицинских услуг, прикреплением заняты 25 организаций. Специалисты управления здравоохранения отмечают, что право выбора прикрепления к той или иной поликлинике даёт возможность сменить медицинское учреждение, если оно не устраивает пациента. У последнего есть право менять медицинскую организацию один раз в год. В случае частых командировок, работы вахтовым методом, у пациента есть возможность прикрепиться к сети поликлиник, чтобы свободно обслуживаться по Казахстану. Если пациент в период кампании прикрепления не сменил поликлинику, автоматически остаётся прежняя, где он обслуживался.

Нуржамал Жумагулова директор филиала фонда медицинского страхования ЗКО: 
«Поликлиника должна быть в 15-20 минутах от вашего дома. При критических ситуациях чтобы врач мог приехать в течение 20 минут. Четвёртую категорию хронических больных если их раньше скорая обслуживала, то теперь эту категорию обслуживают поликлиники».

Специалисты напомнили, что, прикрепляясь к медицинской организации, при себе необходимо иметь документ, удостоверяющий личность. Прикрепиться можно несколькими способами.

Гульнар Абдрахманова заместитель руководителя управления здравоохранения ЗКО: 
«Прикрепление к поликлинике осуществляется тремя способами. Первый, когда сам гражданин приходит в поликлинику, пишет заявление. Второй - через портал «egov и третье - через ЦОН».

Медики напоминают, что в рамках кампании прикрепления на бесплатную медицинскую помощь могут рассчитывать лишь некоторые категории граждан. Остальные имеют возможность получать помощь лишь благодаря отчислениям. Работодатели продолжают платить взносы за своих работников в размере 1,5 % из фонда заработной платы. Физическим лицам отчисления необходимо делать только с 2020 года. Обслуживание в выбранной поликлинике начнётся только с 1 января 2019 года.

Как сообщила пресс - служба прокуратуры, её сотрудниками в ходе проверки был выявлен факт фиктивной задолженности по заработной плате в размере 8,4 млн тенге. Согласно Закону «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», в первую очередь взыскивается сумма долга по заработной плате. Зная об этом, индивидуальный предприниматель С. в целях неисполнения своих обязательств перед кредитором и хищения денежных средств, фальсифицировал документы о трудовой деятельности Ж. в качестве юриста в 2011-2016 годы у себя в компании и добился удовлетворения судом иска о взыскании в пользу Ж. задолженности по заработной плате.

Бауыржан Ахметжан старший помощник прокурора ЗКО  
"23 августа 2018 года С. и Ж. осуждены судом по ст.24 ч.3 - ст.190 ч.3 п.1 (покушение на мошенничество в крупном размере), ст.416 ч.5 УК (фальсификация доказательств, повлекшие вынесение неправосудного решения) к ограничению свободы на 3 года с лишением права занимать руководящие должности в коммерческих организациях. Приговор вступил в законную силу".

Об этом сообщила руководитель управления образования Западно-Казахстанской области в ходе отчётного брифинга по готовности школ к новому учебному году. Также стало известно об открытии новых IT-классов и возможной надбавке к заработной плате учителям.

Очередной учебный год начинается с ряда изменений в образовательной системе. Как отмечают специалисты управления образования, новшества внедряются для улучшения качества образования и самого процесса обучения. На сегодняшний день более 200 учителей получили сертификаты по английскому языку. В более 100 школах должны начать преподавание естественно - математических предметов на иностранном языке. В рамках реализации программы «Цифровой Казахстан», в текущем году начинает работу IT-лицей. В школах появятся IT-классы.

Шолпан Кадырова руководитель управления образования ЗКО: 
«с 1 сентября начнут работать 15 IT-классов в Уральске и в районах. Для этого подготовили 28 педагогов. Планируем охватить 3 тыс учеников на бесплатной основе».

Для обучения по самым современным стандартам, в некоторых школах возникает преграда - отсутствие интернета. Для решения этого вопроса закуплено новое оборудование. Новыми учебниками на сегодняшний день обеспечены все районы кроме Каратобинского и Теректинского. В текущем году впервые внедряют дополнительные предметы по истории, литературе, музыке и другим. Разработкой учебников для них занимаются отдельные группы людей из числа преподавателей университета им. Махамбета Утемисова. Учителей, успешно прошедших аттестацию, ждёт надбавка до 30% от суммы заработной платы. А вот директор каждого учебного заведения теперь будет назначаться лишь на 4 года.

Шолпан Кадырова руководитель управления образования ЗКО:
«Если он показывает достаточно хорошие результаты, при этом проявляет желание и дальше работать на этой должности, он всё равно участвует в конкурсе, презентует свой план развития»

Все школьники с 1 по 4 классы будут обеспечены бесплатным горячим питанием. При этом,  на каждого ребёнка выделяется  порядка 150 тенге на одного ребёнка. Специалисты управления образования пообещали знаться вопросом повышения этой суммы.

Об этом сообщают в областном управлении образования. Труд учителей будет оцениваться выше в связи с переходом на обновлённую систему образования. Как рассказывают специалисты, на обновлённую систему образования в 2016 -17 учебном году уже перешли первые классы, а с 1 сентября 2017 года - 2,5,7 классы. В связи с этим, пришлось переучиваться и педагогам. Тех, кто прошёл курсы повышения квалификации, вознаградят надбавкой к основному окладу.

"30% с января 2018 года педагогам, которые работают по обновлённой системе образования в 1,2, 5,7 классах. И с 1 сентября к этим педагогам добавятся те, кто перейдёт на обновлённое содержание. Это педагоги, которые будут преподавать в 3,6 и 8 классах», - говорит руководитель отдела управления образования ЗКО Светлана Темиргалиева. 

Помимо основной надбавки, заработная плата будет увеличиваться в зависимости от дополнительных работ педагогов. Засчитываться будут участие и победы на республиканских конкурсах. В 42-й школе - гимназии «Акниет», где обучаются порядка 1800 учеников, работают около 200 педагогов. Часть из них полностью прошли подготовку в рамках обновлённой системы образования.

"Порядка 50 учителей прошли подготовку, продолжается их обучение", средняя заработная плата около 60-70 тысяч, далее будет 90 тысяч, я думаю, у каждого учителя - говорит учитель русского языка и литературы школы - гимназии № 42 «Ак ниет» Махаббат Жазанова. 

Обновлённая программа образования, в первую очередь, проявляется в системе оценки знаний учащихся. Ученики не получают 3,4,и 5 за урок, как раньше. Их знания оцениваются по бальной системе и при определённых критериях. Кроме того, действует пятидневка, школьники работают в группах. Поэтапное обновление образования займёт 4 года. Переход на новую систему завершится в 2021 году.