БҚО жедел медициналық жәрдем станциясының қызметкерлері қыркүйек айындағы жалақыларына толықтай қол жеткізді. Қазір осы мәселеге қатысты жауапты тұлғалар анықталу үстінде. Айта кетейік, 10 қазан күні Орал қаласында жедел жәрдем қызметкерлері еңбекақылары үнемі уақытынан кешігіп берілетінін айтып наразылыққа шыққан болатын. Қазір министрлікке дейін хабардар болып отырған мәселе жан-жақты бақылауға алынып, шешімін тауып жатыр.

Жедел медициналық станция бұрын Орал қаласы аумағын қамтыса, 2018 жылдан бастап облыстық деңгейде жұмыс жасай бастады. Аудандық станциялардың қосылуы әлбетте жұмсалатын шығынды бірнеше есеге ұлғайтты. Және мекемені қаржыландырушы оператор міндетті әлеуметтік сақтыру қоры болып өзгерді. Бүгінде облыстық жедел жәрдем станциясында 900-ден астам қызметкер жұмыс жасайды. Оның 640-ы қалалық станция қызметкерлері. Жылына сақтандыру қорымен жедел медициналық көмек пен санитарлық авиацияға 953 млн. теңге бөлініпті. Денсаулық сақтау басқармасы қаржыландырудағы тапшылықтан министрліктің хабардар болғанын атап өтті. Аталмыш жағдайды шешу үшін арнайы іс-шара жасақталуда.

Сонымен қатар, жалақының кешігуіне наразылық білдіру барысында жедел жәрдемдіктер қарапайым медициналық препараттардың жоқтығын айтып шағымданған болатын. Бұл мәселенің жай-жапсары міндетті түрде тексеріліп, анықталады дейді мамандар. 10-қазан күні шаһарымызда жедел жәрдем қызметкерлері жалақылары үнемі уақытынан кешігетінін айтып құқықтарын қорғау үшін наразылық білдіріп шыққан болатын. Осы жайттан соң денсаулық сақтау басқармасы мәселеге араласып, ақ халаттылар екбек ақыларына қол жеткізіп отыр.

Бұл мамандардың жалақысын 2 есеге өсіруге мүмкіндік береді. Өңірлік коммуникациялар қызметінде өткен брифингте осындай жаңашылдықтар жөнінде мәлім болды. Аталмыш жоба "100 нақты қадам" ұлт көшбасшысының бағдарламасы асында жүзеге асуда.

Мемлекеттік қызметкерлер ақысын жаңа жүйемен төлеу жүйесі қанатқақты жоба ретінде 4 мемлекеттік органда іске қосылыпты. Олар мемлекеттік қызметкерлер ісі агенттігі, әділет министрлігі, Астана қаласы мен Маңғыстау облысы әкімдігі. Жоба аясында еңбекақыға қосылатын балдық жүйе қарастырылған. Айлықтан бөлек бонустар енгізіледі. Оның көлемі жылдың соңындла төленетін 4 айлықтан кем емес мөлшерде. Қазақстанда аталмыш әдіспен 174 жеке компания жалақы төлейтін көрінеді. Цифрландыру арқылы мемлекеттік қызметкерлер санын қысқарту мәселесі көзделуде.

Жаңадан енгізіліп ждатырған жобалардың бірі қызметтік көлікті пайдалануға қатысты. қазіргі күні шенеуніктерге арналған жаңа жүйе Астана қаласында іске қосылуда. Жаңа жүйе орталық пен өңірдегі мемлекеттік қызметкерлердің, сондай-ақ мемлекеттік және жеке сектордағы қызметкердің еңбекақысындағы сәйкессіздікті жоып, жалақыны өсіруге мүмкіндік туғызады.